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- 企业为何越来越重视企业管理培训？
- 发布时间：2025-05-22 人气：113
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学习不止于校园，在企业我们仍然要将学习进行下去，在我们工作中会面临形形色色的问题，在问题中找到解决方案是我们需要源源不断的补充新知识和新技能的动力，如此可见企业培训的重要性。
进行企业管理培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。1、企业管理培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。初出茅庐的菜鸟要想未来在企业中占领一席之地，学习企业管理知识是非常必要。那么对于一个没有系统学过企业管理知识，但凭借自己的奋斗已成为企业管理者的人来说，学习企业管理知识又是否必要呢？世界上有很多商业奇才，他们没学过企业管理知识，凭借自己的聪明才智打下一片天地，创下一个帝国。但中国有句古话“守业更比创业难”，事实也的确如此。秦始皇打天下时是何等霸气，可也就扑腾了两代，千秋万世不过是梦一场。企业者，作为一个集团的领导，需要高瞻远瞩的眼力，当机立断的魄力，稳如泰山的定力，运筹帷幄的能力，统率三军的霸气。经济学是关于经济发展规律的科学，管理者只有学习经济学，才能依据经济发展规律判断企业在经济环境中的机遇与风险，，采取有效的经营战略，保持企业的持续稳定发展。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
2、企业管理培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。企业培训的一个主要方面就是员工培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。3、企业管理培训是激励员工工作积极性的重要措施企业培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。
4、企业管理培训是建立学习型组织的最佳手段学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将企业培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。学习对于企业管理者来说非常重要，管理者在企业中扮演着非常重要的角色，作为企业的中坚力量，其所负的责任不仅需要先天的禀赋更需后天系统的学习与训练。掌握科学的原理和方法对企业长远的经营与发展有着深远的影响。企业管理者核心技能特训班欢迎您的加入，报名电话：17786012602（张老师）。
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