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老板培训班：决胜公司未来的人力资源管理系统的四种力量
一般而言，人力资源管理系统具有四大功能，这四大功能，不为单一人力资源业务模块所具备，而是由四组相互关联的人力资源业务模块协同运行，形成的人力资源管理机制所产生。
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华中总裁班：当前人力资源管理转型升级的方向
技术进步无法改变人在企业的发展中的地位，当前企业之间的竞争本质还是人和人之间的竞争，因此作为企业专门管理“人”的人力资源管理职能不会消亡。当前外部环境瞬息万变，“不确定”
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企业文化建设：管理文化还是经营文化
企业制度是企业的文化建设的体现，企业制度的形成与变化均源于企业价值理念的要求。所以，在企业文化建设中，首先需要确立正确的文化理念，真正能够支撑企业做强做大的，是企业的经营
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武汉高管培训：人力资源管理六大模块
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力
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企业文化与绩效管理
霍夫斯坦德说过：企业文化是一种软的、以完整主义理论为依据的观念，但其结果是坚实的。他曾经称其为“一个组织的心理资产，可以用来预测这个组织的金融资产在5年内将会发生什
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